Login
NeedToKnow&NiceToKnow
-
17/8/2012
ROI van EVP -
9/8/2012
De EVP van Google -
16/7/2012
Wereldwijd of Lokaal EVP? -
3/7/2012
Een EVP creëren of concreet maken? -
27/6/2012
In drie stappen naar een EVP
Concept
Bekijk de presentatie om te zien hoe u door middel van onze testen te weten kunt komen of een (toekomstige) medewerker niet alleen geschikt is voor een functie die u biedt maar ook past in uw organisatie.
Testen
Als werkgever kunt u gebruik maken van twee testen om te bepalen of een kandidaat past bij de functie in uw organisatie. De testuitslag, uitgedrukt in een getal, geeft aan in hoeverre er sprake is van een match, variërend van geen match tot een perfecte match tussen een (toekomstige) medewerker en zijn/haar baan.
De wetenschappelijke basis van de testen is de Q-sort methode. Hierdoor is de testuitslag heel betrouwbaar.
Hoe passen de testen in uw HR-beleid?
De testen verschaffen u informatie over iemands geschiktheid voor een functie op verschillende momenten in de loopbaan van een medewerker. Als u wilt weten of de sollicitant/sollicitanten die u op het oog heeft voor een functie, daarin past. En als u wilt weten of iemand (nog) op zijn plaats is in zijn huidige of toekomstige baan.
ROI
De testen stellen u als werkgever in staat om het ROI op uw wervingsbeleid en MD-beleid te verbeteren. Door het verminderen van het aantal mensen die worden aangenomen of gepromoveerd naar een functie en snel gedemotiveerd raken omdat de baan niet (meer) brengt wat ze ervan verwachten. Demotivatie leidt tot onderprestatie en tot vroegtijdig vertrek.
Ontdek nu hoe uw organisatie kan profiteren van de Personal Deal testen door de ROI voor uw eigen organisatie te door ons te laten berekenen.
Employer Brand
- U kunt er ook voor kiezen om onze matchingtool in te zetten om te ontdekken in hoeverre uw Employer Brand aansluit bij uw EVP
- Daartoe maakt u samen met ons een profiel van uw Employer Brand in 80 waarden en kenmerken die met elkaar het beeld van uw organisatie bepalen in de arbeidsmarkt
- U rangschikt deze 80 waarden en kenmerken in een online format in volgorde van hoe uw organisatie het meest en het minst bekend staat in de arbeidsmarkt
- Het resultaat is een uniek en onderscheidend profiel van uw Employer Brand
- U kunt vervolgens gebruik maken van de matching tool om in inzicht te krijgen in hoeverre uw EVP en uw Employer Brand met elkaar matchen
Wat maakt onze matchingtool uniek?
- Uw Employer Brand wordt uniek en onderscheidend gedefinieerd (niet in een type) en is nooit hetzelfde als dat van een andere organisatie
- U krijgt op een schaal van 1-100 te zien in hoeverre uw EVP matcht met uw Employer Brand
- U kunt van de online matchingtool gebruik maken door een account aan te maken op Personal Deal
- Of u kiest ervoor om de matchingtool te integreren in uw eigen HR-applicaties of als widget aan te bieden op uw banensite zodat kandidaten zelf kunnen checken of ze passen bij uw organisatie. Kandidaten ontdekken op deze manier of het beeld dat ze van uw organisatie hebben (op basis van uw Employer Brand) klopt met wat werken voor uw organisatie daadwerkelijk betekent.